創業者如何擬定合伙協議來防止合伙人退出？

提問人：匿名
2022-05-30 22:44

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  王依高級HR顧問
  中經慧稅 • 聯貝財務

  創業者如何擬定合伙協議來防止合伙人退出？合伙人退出既然是個大概率事件，那么在合伙之前，就應該先把協議寫明白。鄭明龍律師的文章《干貨：創業團隊的合伙協議怎么簽？》中講明了合伙協議的標配條款，在此引用一下，供各位參考。

  （1）合作背景。合伙背景很容易被忽略，但這恰恰是最基礎的部分。闡述合作背景，是對合伙人之間據以合作的資源整合分析，是合伙人之間各自的角色定位和對項目貢獻的梳理過程。

  （2）創業項目概述。創業項目是合伙事業的載體，開工之前，總得把要做什么事情、做成什么樣搞明白，包括項目類型、經營范圍、領域、定位、運營模式、項目推進計劃、發展愿景等。

  （3）出資。出資方式：法律規定的出資方式包括資金、土地、廠房等不動產，汽車等各種動產，專利、商標和著作權等知識產權權益。在創業實踐中，有些人是以技術、特定勞務或特定資源出資，在創業實踐中得通過條款進行技術處理，使之合法化。出資期限：出資期限包括資金到位，動產和不動產權利轉移，在創業團隊中，常見的轉移是知識產權權益轉移。要對出資方式及到位期限做出明確約定，確保合伙人的合作資源同步到位，保證創業項目的順利推進。

  （4）股權比例。在做股權結構時，必須考慮到股權激勵池、未來融資及引進新合伙人的股權代持。所以，在股權比例條款中，不能做常規約定，對于有代持情況的，應予以特別明確。

  （5）分工。在合伙人之間決定共同創業的那一刻，應該都對彼此分工有明確的認識和界定，但還是要通過書面的方式固定下來，誰是CEO、CTO、COO ( Chief Operating Officer,首席運營官)，要確定下來。明確分工的重要性還在于這直接關系到合伙人在項目的職責。

  （6）盈虧承擔。這是很重要的條款，其意義不言而喻。盈虧必須說清楚，包括盈利怎么分享，虧損怎么承擔，其中的原則、規則和流程，應“先小人后君子”。

  （7）薪資。對于需要拿薪資的合伙人，要做出具體約定。

  （8）財務。創業團隊的財務-般都很不規范，沒有專職或兼職會計人員，但還是要規范資金保管、支出、記賬和監督。

  （9） 決策和表決。合伙人依法享有法定的股東權利，這一點毋庸置疑。但創業的不確定性決定了其決策和表決權必須不同，必須引入分歧表決規則。創業團隊需要核心，在創業項目及團隊重大事項表決方面，應當賦予CEO極其重要的權力，甚至是一票通過權和否決權。

  （10）股權成熟。設定相關的股權成熟機制。

  （11）股權稀釋。創業項目在融資時，肯定要稀釋股份，一般而言，創始人的股權都是按股權比例平等稀釋，但有不作平等稀釋的情況，也有股份代持的特殊情況。因此，對于股權稀釋，應根據不同情況，作具體安排。

  （12）創業項目保護。-般的合伙人協議，容易忽略對創業項目的保護問題。創業團隊在創業過程中，很容易因為各種分歧導致合伙人分崩離析，部分合伙人退出，可能會帶走創業積累的技術、知識、經驗和模式，另起爐灶。為防止這種情況出現，一般要求創業團隊在合伙協議中加入保密、競業限制、同業禁止、全身心投入和商業模式保護條款。商業模式保護條款比較少見，在美國，商業模式是受法律保護的，但國內法律并沒有有關商業模式的保護條例。但法律未列入保護范圍，不意味著不可約定。可以對創業項目的商業模式進行明確約定，誰要是另起爐灶或泄密，就得承擔違約或賠償責任。

  （13）股權轉讓、退出和吸收入伙。為保證創業項目的穩定性，一般禁止合伙人對外轉讓股份。在創業過程中，部分合伙人因各種原因退出，或因項目需要引進新的合伙人，都是很正常的，但合伙人的退出及入伙必須遵守規則，否則，對項目的影響非常大，甚至是致命的。這里，就必須對退出的準許事由、退出流程，吸收入伙條件、表決和流程，進行詳盡的約定。

  （14）清算。清算條款也很重要，創業的目標固然是成功，但也得考慮可能存在的失敗的情況，對創業失敗后合伙事業、財產的清算流程和規則進行約定，特別是對于創業過程中取得的知識產權成果的清算，尤為重要。

  引用資料：兩分鐘搞懂一人有限公司注冊

  解決時間：2022-05-30 20:44
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