聯貝訊 10月30日 星期二 現在上海外來務工的人員越來越多，這也意味著勞務派遣的市場也就越來越大，勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。為保護勞務工的自身利益，制定相關法律法規，嚴格要求勞務派遣公司向許可機構處申請勞務派遣行政許可證后才可開展相關業務。那么如何辦理勞務派遣許可證呢?

1.提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務;

2.提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜(含戶口調入);

3.按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理;

4.按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報;

5.辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜;

6.為派出人員發放工資和福利，代扣代繳個人所得稅;

7.代為派出人員辦理社會統籌保險和商業醫療補充保險，并辦理賠付手續;

8.按有關規定辦理派出人員的出國政審、申辦執照以及出具各種以檔案為依據的證明材料;

9.協助辦理派出人員解聘、辭退后的推介和再就業事宜;

10.承辦與人事管理相關的其它事宜。

1.為確保申請公司的資金周轉正常以及正常經營等情況，因此申請公司的注冊資金不得低于200萬人民幣。

2.為方便日后許可機構隨時進行監督和檢查，我國要求申請公司需要有固定的經營場所以及符合經營范圍的設備設施。

3.為保護勞務工的自身利益，申請公司需有合法合規的勞務派遣管理制度。

4.遵照《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》等其他法律法規。

1.勞務派遣經營許可申請書;

2.營業執照或者《企業名稱預先核準通知書》;

3.公司章程以及驗資機構出具的驗資報告或者財務審計報告;

4.專經營場所的使用證明以及與開展業務相適應的辦公設施設備、信息管理系統等清單;

5.法定代表人的身份證明;

6.勞務派遣管理制度，包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀律等與勞動者切身利益相關的規章制度文本。

1.申請人攜《企業名稱核準通知書》或《營業執照》及相關材料向人社局窗口提出設立申請;

2.窗口工作人員對申請人所提交的申請材料進行審核，材料齊全，符合要求的發放《行政許可受理通知書》，材料不符合要求的當場或1個工作日內告知申請人進行補正，符合要求后發放《行政許可受理通知書》，不屬于職權范圍內的，即時告知申請人并發放《不予行政許可受理通知書》;

3.在發放《行政許可受理通知書》的5個工作日內安排2名以上工作人員到現場進行審核評估;

4.5個工作日內完成對材料的復審，5個工作日作出審批意見并作出是否許可決定，許可的制作《準予行政許可決定書》并制作《勞務派遣經營許可證》，5個工作日內送達申請人，不予許可的，作出不予許可書面決定;送達申請人，說明理由，告知訴權。

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