很多公司工作人員都聽說過股權激勵，但對其中的一些含意不一定是很相符，對自己得到的投票權以及責任也不甚知道。今天就給*講一講干股與實股的差別。

文體的來講，干股是一種民間專指，似乎就是獎勵，企業從總存款中送給一之外來交納激勵性幻想，約合按照股權百分比來酬勞。經常是一些私營經濟，在私企的老板們提供干股的時候，有的會協定一些協議，有的無法，但是大體無論哪種，轉讓干股的人都不具有對公司的實際統治權（有實際依靠權的是“實際控制人”）。所以，這種干股協議不如稱為分紅協議愈發熟知。

干股是指未出資而獲得的股份，但其實干股并不是指無論如何的股份，而不必指推導這個人持有這么多的股份，并按照必要比例分取補助金。這里有一個誤區，本質中有人把的工業產權、非專利技術等事業單位的出資稱作“干股”，這其實是沒有精確了解無形資產的資產經濟效益。經過評估核實了價值的無形資產，在公司設立時，公安機關辦理了移到手續的，應當相信是實際出資，而不是否定的“干股”。對于非法律專業人士而言，則會認為“干股”是因為其以義務或其他資源（如消費者資源）進行出資而賺取的對價，這一認識是不準確的。

方法論中，很多公司零售商的“干股”沒有登記，但“干股”沒登記并不嚴重影響公司外部股東兩者之間所協定配送“干股”協議的效力，只是該“干股”不必造成了敵對公司、股東之外的請求權的效力。

實股就是法律意義上的通過工商注冊的股權，必須實際出資，受法律保護。干股如果在國家工商總局注冊登記了，那就根本法理于實股。實股給的對象，一般是公司的“翹楚”角色，因為實股股權的守門員需要法律的劃定，給予實股選出對其在歷史上建樹的贊許。實股就是有時候的投資者，可以流通的股票，今天上市企業的股票，都歸屬于實股。企業可以將實股進行合同轉價，合同是可以進行買賣的。

實股的獲得并不是企業與員工簽訂協議就可以順利完成的，而是企業的原先股東立即將其一部分股權轉讓給員工（新申請加入的股東），或者通過資本額擴股的方式將轉化成新股東的方式達成的。通常，采取實股的股權激勵，會將股權顧客賣給員工，或者通過定向增發股份的方式，使員工可以獲得有較低價值的股權（股份）。

提到這*應該東西向明白干股與實股的區別了，不管對于員工還是企業來說，干股和實股都各有方略，需要試點因素后在做決定。

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