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企業(yè)拖欠員工工資怎么辦

中經(jīng)慧稅 • 聯(lián)貝財務(wù) 000有疑問?立即咨詢
最后更新：2022-01-15 14:20:28

由于發(fā)展等問題，一些企業(yè)無法進(jìn)行資本周轉(zhuǎn)。此時，他們可能會拖欠員工的工資。在這種情況下，當(dāng)員工拿不到工資時，他們會特別緊張。畢竟，他們的日常生活不能保持正常。那么，如何處理企業(yè)拖欠員工的工資呢？下面聯(lián)貝為*簡要介紹一下。

拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過以下方法來解決：

1.向勞動行政部門報告(通常是勞動管理監(jiān)督大隊)。

2.也可直接申請仲裁(仲裁費(fèi)200-300元，如果你贏了，全部由公司承擔(dān))。

3.如果對仲裁結(jié)果不滿意，可以在收到仲裁書后15天內(nèi)向法院起訴。

4.根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或訴訟中，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還可要求增加相當(dāng)于工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（具體法律見參考部分）。

然而，鑒于你沒有簽訂勞動合同，*大的問題是你需要證明你和公司之間確實有勞動關(guān)系。因此，您需要收集證據(jù)：例如，公司發(fā)給您的月薪、公司名冊、出入卡、考勤卡、工作制服、報銷文件、公司領(lǐng)導(dǎo)簽署的各種文件以及其他非公司員工無法知道的所有事項。

拖欠工資的投訴在哪里？

1.勞動局

2.勞動仲裁委員會。

法律規(guī)定

《勞動合同法》

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定終止勞動合同的；

(二)用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商解除勞動合同的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定終止勞動合同的；

(四)用人單位依照本法第四十一條*款解除勞動合同的；

(五）用人單位維持或者改善勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同的，勞動者不同意續(xù)訂的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十四條*項的規(guī)定終止固定期限的勞動合同;

(六)依照本法第四十四條第四項的規(guī)定終止勞動合同的；

(七)法律、行政法規(guī)定的其他情形。

以上是關(guān)于這方面的知識，我希望它能對你有所幫助。如果你有更多疑問，歡迎在線咨詢聯(lián)貝財務(wù)。

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