昨天的社保聯合懲戒突然上了熱搜，聯貝小編也是梳理了《聯貝小編整理：與企業和員工息息相關的五險一金黑名單政策》的文章，聯貝小編根據政策，整理出了企業不用繳納社保的10類人員，希望社保改革后的老板們能夠清楚明確的知曉。

根據《勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。也就是說，公司與退休人員簽訂的合同不屬于勞動合同，屬于勞務合同。

勞動合同糾紛屬于勞動法、勞動合同法、工會法調整范疇，要求采用仲裁前置程序。勞務合同屬于民事合同的一種，受民法、合同法及經濟法的調整，故因勞務合同發。政生的爭議由人民法院審理也可以經雙方當事人協商解決。

《勞動法》規定:只有符合勞動關系的用人單位與一定年齡的勞動者才能簽訂《勞動合同》， 但是，是勞動關系還是勞務關系，不是由合同名稱和內容來確定的，而是由用工性質來確定。

也就是說，只要勞動者年滿16周歲且沒到退休年齡，而且與第三方不存在“歸屬關系”， 雙方就應該而且必須簽訂《勞動合同》，即使沒簽， 勞動者也受到《勞動法》保護。實習生雖然年滿16周歲，但與第三方學校少還存在“歸屬關系”，所以用人單位只能與其簽訂《勞務合同》或實習協議。

在工程項目總包和分包中，經常會出現，總包方為了便于工程項目的監管，時常會派出幾名管理人員，如:技術總監、工程總監、 項目經理、施工人員等現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般都由分包商來承擔，同時，分包商也會與派遣人員簽訂《勞務合同》。

該類派遣人員，因為只能與分包商簽訂《勞務合同》不能簽《勞動合同》， 因，此,總包方派過來的人員已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在“歸屬關系” 分包方不需要為其繳納社保保險。

所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位。停薪留職的時間一般不超過二年。若某職工與第三方公司簽訂有《停薪留職協議》，，那么新用人單位在招聘該人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

指與原所在單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系的三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員時只能簽訂《勞務合同》，不需要為其繳納社會保險。

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工

作時間不超過四小時，每周工作時間累高計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制從業人員可參加基本養老保險、基本醫療保險，由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

非獨立勞務的兼職人員是指在不脫離本職

工作的情況下，利用業余時間從事第二職炒業，為第三方提供體力或腦力勞動支出。

兼職人員本身有自己的工作，簽訂勞動合同和繳納社會保險，均有工作單位辦理，和兼職公司無關，因此無需繳納社保。

勞務派遣單位派遣勞動者，應當與接受勞務派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議

若勞務派遣協議中約定，勞務派遣人員的考勤和工資發放比照自有員工處理，社保和公積金繳納由勞務派遣公司繳納，則應支付勞務派遣員工相應費用，不論在個人所得稅還是企業所得稅中均認定為工資薪金項目。

派遣人員已由勞務派遣公司繳納社保，企業可以不用為這部分人員繳納。

將生產線_上的員工，以組為單位成立個體工商戶，員工工資便成為了個體工商戶的經營所得，而無雇工的個體工商戶可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費，企業無需為期繳納社會保險。

由于個體工商戶是有一定限額免稅政策，同時個體工商戶還可以給公司開具發票，降低成本，便成為眾多企業的**方式選擇之一。

靈活就業，人員是指以非全日制、臨時性和彈性工作等靈活形式就業的人員。

主要由以下三部分構成:

自營勞動者:包括自我雇傭者(自謀職業)和以個人身份從事職業活動的自由職業者等。

家庭幫工:即那些幫助家庭成員從事生產經營活動的人員。

其他靈活就業人員：主要是指非全時工、季節工、勞務承包工、勞務派遣工、家庭小時工等一般勞動者。

靈活就業人員可參加基本養老保險、基本炒醫療保險， 由個人繳納基本養老保險費、基本醫療保險。

本文資料來源：高頓財經

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