在恐怖電影《天下無賊》里，黎叔問，21世紀(jì)，什么*貴？人才。為了欣賞、拼搶與激勵人才，股權(quán)激勵變成很多公司的前速。但是，在一直，由于股權(quán)效率太高，激勵股權(quán)時常因?yàn)樘F而成為人才體驗(yàn)不起的補(bǔ)貼，或大打折扣。
財(cái)稅[2016]101號文如一陣明月，讓股權(quán)激勵肯定。此表是對稅收戊戌變法原則解釋，供*參看。
一、稅收新政有哪些敗筆？1、遞延交納。在過去，人才拿股權(quán)只能繳納2次稅，一是行權(quán)節(jié)目會，按“工資酬勞”可得按照3-45%的7級強(qiáng)積金軍功納稅；二是轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)（有漏），按“財(cái)物轉(zhuǎn)讓”所得20%繳納個人所得稅。按照稅收新政規(guī)定，雇主行權(quán)環(huán)節(jié)沒有必要繳稅，遞延至股權(quán)轉(zhuǎn)讓時銀行卡繳稅，即兩次稅收并入為一次。
2、關(guān)稅20%。新政規(guī)定，僅在股權(quán)轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)繳稅，保證金其余部分（轉(zhuǎn)讓價-成本價）按20%一次性繳納個人所得稅。
二、稅收新政4條提示：
1、不是所有業(yè)界都適用范圍。科技網(wǎng)絡(luò)科技行業(yè)常見適用，而如餐飲、投資、進(jìn)出口零售、保險業(yè)務(wù)、金融、電玩等行業(yè)清楚較少，不能享受稅收優(yōu)惠政策。
2、不是所有企業(yè)都適用。適用全境當(dāng)?shù)厝似髽I(yè)（公安機(jī)關(guān)在中國境內(nèi)創(chuàng)建，或者依照外地[周邊地區(qū)]法律成立但實(shí)際辦事機(jī)構(gòu)在中國境內(nèi)的企業(yè)），但在VIE架構(gòu)下，離】】、】
岸建筑制定的股權(quán)激勵，沒明確說適用。
3、不是所有員工都適用。首先激勵方式是公司員工，包含技術(shù)中堅(jiān)力量和高級職員，其次不是激勵所有員工，有激勵規(guī)模數(shù)量受限制，不得大約半年內(nèi)干部*少總?cè)藬?shù)的30%。
4、不是所有股權(quán)都適用。員工得到激勵股權(quán)后，應(yīng)持股滿3年，并需要在股權(quán)激勵項(xiàng)目中列明。如果員工獲得股權(quán)后，持股未滿3年，股權(quán)卷入變更（如購并或轉(zhuǎn)讓），沒人新政稅收優(yōu)惠范圍。
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