很多公司因為經營狀況不好，選擇了注銷公司，但如果有些員工區申請勞動仲裁是否可以繼續呢?面對這類問題小編準備了相關的資料，感興趣的快來看看，希望能給你帶來幫助。

為降低后期企業勞動仲裁的影響，一般公司注銷代理機構都會建議企業把員工安置好后再注銷，但許多老板莫名其妙，認為公司注銷后，再也不能進行勞動仲裁，畢竟勞動仲裁是職工和公司的事，公司主體不在，該如何仲裁?今日給*介紹一下，公司注銷員工是否可以申請勞動仲裁?

回答可以，而且企業永遠都不會拋棄，公司注銷后員工申請勞動仲裁的方式有以下幾種：

一、在公司注銷之前申請注銷。

企業注銷并非去申請了當天就下來，工商部門要求的登出公告期實際上是為公司債權人服務的，而且員工在公司注銷這段時間，也是可以申請勞動仲裁的，公司注銷流程會因為員工申請勞動仲裁而停止;

二是公司注銷后也可作為債權人要求股東承擔連帶責任。

假如企業注銷成功，職工其實還是有辦法的，因為拖欠工資等情況，公司員工會自動提升到公司的債權人，而且企業在注銷時如未辦理完債務，需要股東和法人等相應的連帶責任，也就是說即使公司主體也沒有，雇員仍可通過告法人、股東等方式，要求賠償。

眾所周知，勞資仲裁對公司、老板形象有很大影響，因此如果企業要公司注銷，一定要安置所有員工，以免以后因仲裁等原因而自尋煩惱。

以上就是小編為*帶來公司已經注銷了還可以申請勞動仲裁嗎相關介紹，希望能給*帶來幫助！

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