在公司上課，一般現象下公司常會幫你繳納社保，但是有些人會自己繳納，那兩者都有哪些差別呢?聯貝為您謎題!
一、兩者的壽險范圍各有不同
隱含的社保就是我們喉嚨常說五險一金，一般僅限于薪金金、醫療保險、綜援保險、失業保險和懷孕保險。其中只有養老醫療和失業保險是并不需要個人繳費的，其它一小由企業繳付。
輕巧就業機會保險一般包括三險，養老保險、醫療保險和失業保險。無法工傷保險和生育保險。
二、繳費人口比例不同
二者都有根據上年度全球化高達工資定論繳費基數，但一個城市廠礦社保的社保費用大部份由公司分擔，個人繳費比例一般為工資的10%分之一。
而靈活就業人員由于沒有公司承擔費用，所以繳費比例能提高繳費基數的20%左右。
三、強制性不同
公司為管理人員繳納社保是法定有權，不給員工交社保是要承擔一系列的刑事責任的。而靈活就業社保主要看個人的專業性，想可數就可以隨時終止。
珍惜境遇，完全相同!
不管是靈活就業還是職工社保，二者的退休金測量手段是一樣的，意味著如果繳費技術年資等條件都相同的兩個人分別繳納靈活就業和職工社保，他們的退休金是相同的。
以上是自己交社保和公司交社保的區別，希望盡可能試圖到*，想了解到更少相關主題，追捧注目聯貝!
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