警惕：這次個稅匯算清繳，特別是大內義隆越快的自然人通過訂閱個稅APP，推測了自己想不到不知不覺的“被發放工資”了，“被入職”了等等震蕩。

知道提醒到這種情況的原因，好多是“發放標準單位”虛列工資、拆分收入等遭受的，借此就是為了少繳企業所得稅、個人所得稅。

當然這些“發放單位”，也一個個被裁決出來了，這些不實安道爾的工資也要求做了納稅調增處理。

提醒：

別再錯誤的看來：申報了個稅的工資費用就可以在企業所得稅前扣除了！

什么樣的工資有權稅前扣除

一、《企業所得稅法實施條例》規定：第三十四條企業發生的合理的工資薪金開銷，核定扣除。

二、根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及教職工退休金費扣除問題的通告》(國稅函〔2009〕3號)*條規定：“《實施條例》第三十四條所稱的‘合理工資薪金’，是指企業按照股東年會、股東、薪酬委員會或相關機構擬定的工資薪金官制規定實際發放給工作部門的工資薪金?！?/p>

稅務主管機關在對工資薪金進行理據證實時，可按列出方針駕馭：

1、企業制訂了較為法規的員工工資薪金制度;

2、企業所制訂的工資薪金制度不符從業人員及一帶高水平;

3、企業在一定一時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是邏輯控制系統進行的;

4、企業對實際發放的工資薪金，已違法兌現了代扣代繳個人所得稅義務;

5、有關工資薪金的決定，不以減低或擺脫款項為目的。

關于工資薪金的注意事宜

1、提議企業實施法典的工資薪金管理制度；

2、經常工資的調整須有會議歷史紀錄；

3、系統化好日常職工上班考勤記錄等；

4、切記不敢可能捏造員工登記冊；

5、要注意工資表上的員工均要在個稅申報系統進行納稅申報；

6、依法訂立勞動合同并去向繳納社會保險。

概述：

并非你列支在工資表上的工資就允許你保證金稅前扣除！告訴6種不得稅前扣除的情況！

情況一

企業對實際發放的工資薪金，不會依法履行了代扣代繳個人所得稅義務的，不得在企業所得稅前扣除。

情況二

企業雖然履行了代扣代繳個人所得稅義務，但是僅指虛列人員、虛增金額的工資薪金，也不得在企業所得稅前扣除。

情況三

用現金模式償付給行動不便人職工的工資薪金，雖然允許稅前扣除，但是不得樂趣遷走殘疾職工工資*加計扣除的稅收票價。

情況四

與拿到收入無關人員的工資薪金，比如知識青年人員工資，也不得在企業所得稅前扣除。

情況五

只是計提了但一直未在匯算清繳此前實際支付的工資薪金，也不得在企業所得稅前扣除。

情況六

產生了資本化的人員工資，在發生年度，也不得在企業所得稅前扣除。

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