對于企業和管理部門來說，其在經營過程中，可能會遇到社保繳納問題。那么，關于社保繳納，企業和職工必需明白哪些內容呢？

有時候，有關于社保繳納相關主管機關，企業和職工主要需了解表列這些章節：

1、如果企業從未及時繳納社保，會有什么傷害？

企業沒有按時給付繳納社保費，就觸犯《價值觀保險法》的使用暴力。如果企業自此補繳，不僅要繳納所償還的社保還款，還能夠繳納一筆滯納金。按《社保法》規定，自欠繳之日起按日扣除0.5‰滯納金。

2、企業不繳社保費和滯納金，會有什么后果？

根據《中華人民共和國社會保險法》第十一章第八十六條規定：變通基本單位未按時足額繳納社會保費的，由社會保險費征收行政部門嚴懲手續繳納或者分擔，并自欠繳之日起，按日加收滯納金；手續仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳稅款一倍以上三倍以下的被罰。

3、企業和員工簽署，義務退出直接參與社會保險，前提可以？

根據《社會保險法》規定，所有用人單位及職工，都前提主管機關參加社會保險，職工本人以“同意書”的性質，放棄參加社會保險，是違反勞動權益法律法律的，無論用人單位還是工人，都無需通過答應、同意等模式管制參保。

這樣的約定、承諾，沒有任何的法律拘束力。

4、社保事業單位依法嗎？

是的！以詐欺、盜用斷言材料或者其他方法為不符合條件的人員辦理參保手續，或者補繳城鎮居民費的，其行為強制執行。

而且，在掛靠過程中，企業會偽造工資表和單位員工花名冊等勞動聯系材料，也都以刑事犯罪。

5、養老保險繳滿15年就不用再繳納嗎？

退休并享有按月繳交工資薪水的充份之一，就是養老保險總計繳費滿15年。

根據《社會保險法》規定，若按月領取養老金需同時滿足，累計繳費滿15年（迄今）、超越法定退休數目。

因此，員工必須得等到法定退休年齡才能繳交養老金待遇。

以上是對關于社保繳納，企業和職工需了解的相關事項指明。對于那些對社保繳納普遍存在爭議的企業和職工而言，便可對序言詳述內容作簡略做到，從而以按照國家相關政策要求不合理、有權、財務報表繳納社保！

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