單位繳納社保與個人繳納社保的區別

最后更新：2021-05-28 20:01:01

社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。

社保作為一項社會福利，一直都是*關注的焦點。在職的不在職的小伙伴都是可以繳納的，但是單位繳納社保和個人繳納社保到底有什么區別呢，哪一個會比較好呢？

我們先來看下單位繳納和個人繳納都是什么情況。單位繳納社保就是用人單位自用工之日起為勞動者辦理社會保險登記和繳納社會保險費，這是國家規定的，必須繳納的，試用期員工也要繳納。個人繳納社保有兩種情況，一是無工作狀態，可選擇自愿在街道或村里參加居民保險；另一種是靈活就業，可以在戶籍地以靈活就業名義繳納。

?? ??

單位給我們繳納的社保是五險，包括養老、醫療、生育、工傷和失業。而個人繳納社保，靈活就業的一般繳納三險，醫療、養老和失業保險，繳納流程比較繁瑣，有些地區沒有失業，只有養老和醫療；無工作狀態的只能繳納養老和醫療保險，屬于居民社保范疇。

并且二者的繳納比例是不同的，自己繳納社保的費用是由個人承擔。單位繳納社保是按照比例，單位和個人共同承擔。以北京為例，養老保險是單位承擔19%，個人承擔8%；失業保險是單位繳納0.8%，個人繳納0.2%；醫療保險是單位繳納9%，個人繳納2%；工傷和生育是公司繳納，個人不需要繳納。

繳納的費用不一樣待遇肯定也是不一樣的，你繳納了五項就會享受這五項的保險待遇，繳納了兩項就只能享受兩項的保險待遇。比如說生育保險，單位職工繳納了生育險是可以享受生育醫療報銷和生育津貼的，個人繳納的保險不包含生育險，則是不能享受的。并且單位繳納的醫保，每月會有一定的醫療費進賬，就在個人的醫保卡里，每月有幾十塊錢，個人繳納的醫保是沒有的。

領取養老金的時間也是不一樣的，男性參保人領取養老金的年齡都是60歲，單位的和個人沒有區別。女性參保人，個人繳納的領取養老金的年齡是55歲，單位繳納的，女干部是55歲，女職工是50歲。

單位職工到達法定退休年齡并且已累計繳納15年，可以按月領取基本養老金，累計繳費不足15年的，可延長繳費至15年，再按月領取養老金。個人繳納的養老保險也是按月領取養老金，采取多繳多得的原則，除了個人繳費外政府還會給予補貼，個人繳費越多，政府補貼也越多，而且個人繳費和政府補貼全部計入參保人的個人賬戶。

與企業繳納社保相比，個人繳納社保是自愿原則，繳納的保險費用比較低，享受的待遇自然也是比較低的。并且個人繳納社保是全額自費的，沒有單位來分擔，相比之下還是單位職工繳納的社保更劃算一些。