很多公司，尤其是創新公司為了留住公司人才，改用了很多激勵舉措。其中，股權激勵就是很多創業公司用于的一種激勵方法。股權激勵是對工作人員進行長期激勵的一種方法，歸屬于債券激勵的概念。是企業為了激勵和留住核心人才，而推行的一種長期激勵機制。

那么常見的股權激勵有哪些方法？一起來看一下。 常見的股權激勵有以下幾種： 

（1）業績證券 是指在年初明確一個較為恰當的業績目標，如果激勵對象到年末時高于預計的目標，則公司獲頒其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金轉售公司股票。業績股票的流通具備有時候有時間和數量管制。另一種與業績股票在操作和作用上相類似的長期激勵方式是業績企事業，它和業績股票的區別在于業績股票是授予股票，而業績單位是授予支票。

（2）股票期權 是指公司授予激勵對象的一種選舉權，激勵對象可以在規定的中期內以事先確定的價格購買一定數量的母公司流通股票，也可以中止這種權利。股票期權的行權也有時間和數量限制，且需激勵對象自行為行權稅收現金。迄今為止在我國有些股東中運用于的模擬股票期權是虛擬股票和股票期權的結合，即公司授予激勵對象的是一種虛擬的股票認購權，激勵對象行權后奪得的是虛擬股票。 

（3）虛擬股票 是指公司授予激勵對象一種虛擬的股票，激勵對象可以據此享受一定數量的股息權和恒指升值利息，但無法產權，沒有決定權，不必轉讓和賣給，在離開企業時按鈕失效。 

（4）股票增值權 是指公司授予激勵對象的一種權利，如果公司股價攀升，激勵對象可通過行權獲得附加數量的股價升值收益，激勵對象不用為行權代價現金，行權后獲得現金或貨幣的公司股票。 

（5）限制性股票 是指事先授予激勵對象一定數量的公司股票，但對股票的缺乏、股票等有一些特殊限制，一般只有當激勵對象完工特定目標（如扭虧為盈）后，激勵對象才可拋售限制性股票并從中獲益。 

（6）延期支付 是指公司為激勵對象設計一攬子薪酬財政收入開發計劃，其中有一部分屬于股權激勵收入，股權激勵收入不在年初發放，而是按公司股票公平價格收兌成股票數量，在一定期限后，以公司股票形式或根據屆時股票市值以現金方式支付給激勵對象。

 （7）商家/員工持股 是指讓激勵對象持有一定數量的本公司的股票，這些股票是公司賠償贈予激勵對象的、或者是公司減免激勵對象購買的、或者是激勵對象自行出資購買的。

激勵對象在股票升值時可以受益，在股票通貨膨脹時受到損失。 

（8）董事會/員工并購 是指公司管理層或全體員工利用柱塞借貸購買本公司的股份，成為公司股東，與其他股東高風險共擔、利益獲取，從而改變公司的股權形態、管理權結構和負債結構，實現持股經營。

 （9）帳面價值增值權 明確包含購買型和虛擬型兩種。購買型是指激勵對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數量的法人股份，在期末根據公司每股凈資產的數值和名義股份的數量來量度激勵對象的收益，并據此向激勵對象支付現金。

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