圣誕節、元旦節、春節……面臨如此多的慶祝，一些財務會計犯難了：各類節日給雇主發給購物卡、接待勞工賬務怎么處理？公司給所有員工推測金福利怎樣發放*不利于？

1、福利費的概念

繳付100個廠礦每人1000元招呼費：

借：因應職工薪酬 - 福利費 - 10萬元

貸：現金 - 10萬元

提防：

■ 天下人聯同的現金性補助應改屬當期工資月薪收益代扣個人所得稅；

■ 企業再次發生的福利費凈利潤繳付是有豁免的，按照工資國民生產總值的14%作為限額來稅前扣除，高于一小應做納稅調增。

2、工資薪金的形式

并入工資朋友發放100個職工每人1000元過節費：

借：應付職工薪酬 - 工資 - 10萬元

貸：銀行存款 - 10萬元

提醒：

■ 該10萬元過節補貼統稱工資薪金所得應代扣個人所得稅；

■ 不合理的工資薪金核準在所得稅前全部扣除。

通過以上非常說明了，工資薪金的形式比福利費的形式即將對企業更有利，不必要發生企業所得稅前限額扣除的危險性。

企業節日發購物卡，怎么進賬？

我公司用購物卡給員工發放新年福利，10個員工，每人500元的購物卡。

賬務：

借：應付職工薪酬-福利費 - 5000 - 元

貸：付款賬款-預付卡 - 5000 - 元

提醒：

■ 接口可以讀出購置購物卡發票的收據以及職工收取購物卡的簽字單；

■ 屬于性別福利，應并入九月工資按照“工資薪金”所得代扣個人所得稅。

企業節日發禮品，怎么入賬？

無論是用作職工福利還是經營招待，企業所得銀行法都違犯銷售要求確認利潤，在費達拿匯算清繳時申報，繳納企業所得稅。

還需警惕的是福利費和業務招待費都曾扣除限額，大約部分調增繳納企業所得稅：企業發生的福利費預算，不超過工資薪金總額14%部分是準予稅前扣除；業務招待費可按發生額60%稅前扣除，*高者不得超過適逢銷售收入的5‰。

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