勞務派遣經營許可證重要嗎？如果沒有這一資質又會受到哪些處罰呢？企業首先要明確自身有沒有從事相關的業務，如果有那就一定要及時的辦理這一資質，防止因為沒有資質而給企業造成損失！
根據相關的規定：凡是從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等行業的，都是需要由勞務派遣公司與派遣勞工進行訂立勞動合同，再把勞動者派向其他需要的用工單位，再由其用工單位向派遣機構進行支付一筆服務費用的用工形式類型的企業，都需要辦理《勞務派遣經營許可證》。
勞務派遣可以降低用人成本支出：用人單位在核算租賃勞務的總支出時，主要考慮職位效益、以市場價格確定工資標準，自主調整工資福利待遇等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。這也導致了現如今市面上的勞務派遣公司變多，而這些從事勞務派遣活動的企業也要擁有勞務派遣經營許可證。
勞務派遣公司經營范圍：
1、提供國家人事勞動政策、法規的宣傳、咨詢服務；
2、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業生的接收事宜；
3、按照有關政策規定，負責管理人事行政關系、人事檔案事宜及相關人事檔案材料的收集、鑒別和整理；
4、按照有關規定，承辦專業技術資格的認定和考評申報；
5、辦理派出人員的錄用、退工、合同鑒證等事宜。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，任何單位和個人未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由人力資源社會保障行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款;沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。
企業想要從事相關的勞務派遣工作就一定不能缺少勞務派遣經營許可證，否則企業也會不被信任，發展不長久！
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