*生活中個體戶很多，個體戶是解決就業(yè)的重要一部分。但是勞動者和個體戶之間存在很多勞動爭議，個體戶往往拖欠工資。個體戶老板拖欠工資怎么辦？以下是聯(lián)貝小編為*解答的相關(guān)知識。

個體戶老板拖欠工資怎么辦？

根據(jù)我國有關(guān)法律，個體戶老板拖欠勞動者工資的，勞動者可以與個體戶老板協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動調(diào)解或者仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第二條本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議:

(1)確認勞動關(guān)系的爭議；

(2)訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的爭議；

(3)因除名、辭退、辭職發(fā)生的爭議；

(4)工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護的爭議；

(5)勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或賠償金等糾紛；

(6)法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第九條用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

如何支付勞動者的工資報酬

(1)企業(yè)向勞動者支付的工資不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的*低工資標準。

(2)企業(yè)向勞動者支付的工資應(yīng)當以法定貨幣支付，不得以實物或者證券代替貨幣支付。

(3)企業(yè)應(yīng)向勞動者本人支付工資。勞動者本人因故不能領(lǐng)領(lǐng)取工資時，可以由其親屬或委托他人領(lǐng)取。企業(yè)也可以委托銀行支付工資。企業(yè)支付勞動者工資時，必須書面記錄支付的工資金額、時間、收件人姓名和簽名，并保存2年以上備查。企業(yè)在支付工資時，應(yīng)向勞動者提供個人工資清單。

(4)企業(yè)必須按與勞動者約定的日期支付勞動者的工資，每月至少支付一次。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在*近的工作日支付，實行周、日、小時工資制，可按周、日、小時支付。

(5)完成一次性臨時勞動或者具體工作的勞動者，企業(yè)應(yīng)當在完成任務(wù)后按照有關(guān)協(xié)議或者合同的規(guī)定支付工資。

(6)雙方依法解除或者終止勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當一次性支付勞動者工資。

(7)勞動者依法享受年假、探親假、婚假、喪假期間，企業(yè)應(yīng)當按照法律、法規(guī)或者勞動合同的規(guī)定支付勞動者工資。

個體工商戶擅自經(jīng)營的商品不得受到處罰。

個體戶擅自經(jīng)營不允許個體工商戶經(jīng)營的商品，屬于無證經(jīng)營行為，可以給予罰款。沒收違法所得和產(chǎn)品。

(1)責(zé)令停止相關(guān)經(jīng)營活動；

(2)調(diào)查涉嫌無照經(jīng)營的單位和個人，了解相關(guān)情況；

(3)進入涉嫌從事無照經(jīng)營的場所進行現(xiàn)場檢查；

(4)查閱、復(fù)制與無照經(jīng)營有關(guān)的合同、票據(jù)、賬簿等相關(guān)資料。

可以查封涉嫌無照經(jīng)營的場所；可以查封、扣押涉嫌無照經(jīng)營的工具、設(shè)備、原材料、產(chǎn)品(商品)等物品。

以上知識是小編對相關(guān)問題的回答。根據(jù)我國相關(guān)法律，個體戶老板拖欠勞動者工資的，勞動者可以與個體戶老板協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以申請勞動調(diào)解或仲裁。如需其他方面的幫助，可往聯(lián)貝進行咨詢。

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