雇主自愿拒絕社保，之尊標準化單位可原告？事實真的如此嗎？人社部*新回復來了！

一、員工自愿放棄社保，人社部指明：用人單位不必免責

受今年疫情制約，有不少企業讓員工簽署放棄社保的道歉，北北東段落如下：

*近，我們在賬號后臺也收到一些回答，借以機會，小編給*再做個明確~

按照國家有關規定，用人單位和干部前提加入主體社會生活保險業務管理制度并及時給付繳納基本養老賠付，這既是用人單位和職工的合法化權利，也是用人單位和職工的應盡自愿，不能根據職工或者用人單位期望而免除，否則將擔負起相應的義務。

二、提醒廣大農民一定要看重社保的繳納

根據迄今為止的規定，上升法定退休比例后，養老保險累計要繳滿15年，才能領到工資。

而社會保險可以和平解決基本的看病拉傷難題。尤其是女職工，相關到生孩子問題，就根植生育保險。

對于短期務工職員，社保舉例來說*主要，因為一旦貧窮、或在工作中受傷，社保都能給予充分的保證。

三、提醒廣大企業一定要重視員工社保的繳納

作為企業，單位有義務給每一個員工繳納社保，員工自愿放棄社保，企業將導致3大危險性！

1、未繳納社保前夕，遭遇保險等車禍情況，企業逃不掉責任

不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認定為工傷，原先由工傷保險基金收取的費用都得公司來支付。如果員工因公失蹤，根據我國法律規定，企業還要支付一次性工亡補助金。

2017年省市城鎮居民人均可支配收入為36396元，一次性工亡補助金可能把一個公司賠破產。(2018年度一次性工亡補助金標準為：36396元×20=727920元（全國統合價）)

2、如果員工要求補繳社保，企業*要補繳

雖然員工自愿放棄珍惜社保的權利，但企業不能放棄繳納社保的義務。如果員工要求企業補繳，企業不必*補繳員工的社保。

3、企業社保限期將面臨法律責任

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收的機構責令限期繳納或者不足，并自欠繳之日起，按日附加費不到之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳稅款一倍以上三倍不限的被罰。

四、員工不愿交社保企業到底該怎么辦？

企業必須要斷定的一個操作原則就是：小學部員工，閉集社保沒想到沒用。無論是為首要求，還是員工自愿，大多不限制的。

1、將繳納社保作為提拔條件，不愿交就不錄用。

2、一切都是錄用的員工，設法游說其繳納社保。

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