企業(yè)初創(chuàng)階段,由于各股東對各自對公司的投入和貢獻(xiàn)難以正確評估,因此雖有心按照試點(diǎn)投入來權(quán)衡股權(quán)比例,但不愿只得以出資比例未能確定股權(quán)比例。
但是,不同股東對公司的投入和貢獻(xiàn)的差異隨著時(shí)間的流逝越來越呈現(xiàn)出,如果無視這種差異繼續(xù)恢復(fù)原有的出資比例來架構(gòu)公司股權(quán),后會(huì)為公司以后的身體健康發(fā)展埋下相當(dāng)大的阻礙。
怎么辦呢?這時(shí)必須調(diào)整衡定股權(quán)。
對于沒有議定并經(jīng)工商分級注冊的股權(quán)比例結(jié)構(gòu),其調(diào)整方法有如下:
一、在出資協(xié)議中婚約各種資本性要素的費(fèi)率方案并據(jù)此調(diào)整股比
初創(chuàng)股東投資公司時(shí),不僅投入了資金,更重要的是,他們會(huì)將自己的訂貨渠道、渠道等資源;管理經(jīng)驗(yàn)、開發(fā)能力和融資能力等這些對于公司發(fā)展更具重大影響的要素耕耘投入公司。
這些要素在投入初創(chuàng)企業(yè)時(shí)雖多于價(jià)值,但是他們卻與其他資本性要素一樣無論如何具有價(jià)值,而這些要素的價(jià)值無論如何可以根據(jù)市場上種類或類似于的要素的價(jià)格推定而出。比如:股東除投入資金大部份,還同時(shí)在公司無薪或月薪歷任,但同等職權(quán)的工作崗位薪金卻有著規(guī)范的市場價(jià)格;股東攜帶給公司免費(fèi)使用的資源,如銷售渠道、核心技術(shù)等,這些若按市場行情,完全可以大致核算出其使用價(jià)格。
但上述這些具有價(jià)值的資源(含人力資源)并不一定由于公司初創(chuàng)過后資金緊張等原因,而由股東無償或低價(jià)提供者給公司使用,這才使得公司在初創(chuàng)期凝聚了豐富的壓艙石,為公司的發(fā)展鞏固了基礎(chǔ)。
從公平交易的角度講,這些未收費(fèi)或未貨款付費(fèi)的資源使用,相當(dāng)于公司對股東的債務(wù)。只要這種負(fù)債經(jīng)各股東保持一致確認(rèn)其核算方法和數(shù)額,年內(nèi)可變成調(diào)整股權(quán)比例的實(shí)際依據(jù)。
操作時(shí)要注目將股東有權(quán)以其對公司的債權(quán)折抵股權(quán)(債轉(zhuǎn)股)以及債權(quán)推導(dǎo)期間等事宜載入章程。
二、在出資協(xié)議和章程中確定股東再繼續(xù)退出的股比調(diào)整方法
斷言公司發(fā)展以4年星期。只有當(dāng)各股東在各自崗位上為公司犧牲和奉獻(xiàn),公司才能按照預(yù)想發(fā)展發(fā)展壯大,原定的股權(quán)或許會(huì)有價(jià)值,即股權(quán)發(fā)育。若某一股東中途離任,勢必對公司的預(yù)定發(fā)展計(jì)劃書引起影響和一落千丈,為此,股東可在*時(shí)間約定其按出資比例行使的股權(quán)應(yīng)相應(yīng)扣減,被扣減之外由其他創(chuàng)始股東按比例象征性買入。
比如,某一股東工作2年后,覺得前途心灰意冷就離職另謀高就,這時(shí),其原本享有的股權(quán)就應(yīng)相應(yīng)扣減一半,這部分被扣減的股權(quán)由其他股東以原始出資額或其他約定價(jià)格回購。
三、法律的協(xié)調(diào)性處理
《證券交易》的規(guī)定,可以作為出資的財(cái)物還包括固定匯率、銅器、知識產(chǎn)權(quán)、用地使用權(quán)等非貨幣財(cái)產(chǎn)出資;
《公司登記管理?xiàng)l例》規(guī)定: 股東不得以義務(wù)、金融機(jī)構(gòu)、自然人出生日期、品牌價(jià)值、特許經(jīng)營權(quán)或者設(shè)定支付的財(cái)產(chǎn)等作價(jià)出資。
根據(jù)上述法律規(guī)定,直接以股東在公司的無薪任職抵作出資的,可能存在被認(rèn)定為勞務(wù)出資而歸到違反,從而無法調(diào)整股權(quán)比例的幾率。
為此,需要將前述的無薪任職轉(zhuǎn)化為債權(quán)模式,并以債轉(zhuǎn)股的手段構(gòu)建股權(quán)比例調(diào)整的目的。
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