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股權(quán)激勵 你可以嘗試使用這些方式

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最后更新：2020-12-28 18:51:45

其實很多大公司都是通過股權(quán)激勵來留住人才的，讓員工和企業(yè)產(chǎn)生關(guān)系，讓員工更有歸屬感，公司才能夠越來越好，但是如果進(jìn)行股權(quán)激勵，都可以通過哪些方式進(jìn)行股權(quán)激勵呢？小編就來說以說。

股權(quán)激勵的方式都有哪些？

1、虛擬股票；虛擬股票是指公司采用發(fā)行股票的方式，將公司的凈資產(chǎn)分割成若干相同價值的股份，而形成的一種“賬面”上的股票。公司授予激勵對象這種賬面上“虛擬”的股票，激勵對象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價升值收益，但沒有所有權(quán)，沒有表決權(quán)，不能轉(zhuǎn)讓和出售，在離開企業(yè)時自動失效。

2、賬面價值增值權(quán)；賬面價值增值權(quán)具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指在期初激勵對象按每股凈資產(chǎn)值購買一定數(shù)量的股份，在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵對象在期初不需支出資金，公司授予激勵對象一定數(shù)量的名義股份，在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來計算激勵對象的收益。實施賬面價值增值權(quán)的好處是激勵效果不受外界資本市場異常波動的影響，激勵對象無需現(xiàn)金付出；但缺點是采用這種方式要求企業(yè)財務(wù)狀況較好，現(xiàn)金流量充足。

股權(quán)激勵的方式多種多樣，企業(yè)可以選擇不同的方式對公司高層進(jìn)行激勵，但是有一點企業(yè)必須要注意，那就是企業(yè)必須言出必行，既然設(shè)立了股權(quán)激勵，那么就要執(zhí)行，不要讓員工產(chǎn)生不信任的感覺。

股權(quán)激勵是為了讓員工與企業(yè)緊緊的聯(lián)系在一起，為了讓公司更好的運營，在選擇方設(shè)計公司股權(quán)激勵方案的時候，一定要選擇既有利于企業(yè)也有利于員工的激勵方式，用對了方法，才能夠起到更好的作用。

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