從字面上來看，生育津貼實際上就是員工因生育而離開工作崗位期間給予的生活費。如果員工休產假前的工資高于生育津貼，那么單位將差額補給員工；如果員工休產假前的工資低于生育津貼，那么單位也要將生育津貼全額支付給員工，不能克扣，這也就是有人說“生孩子能賺錢”的原因了。今天，我們來簡單科普一下生育津貼的算法和領取條件。

生育津貼=產假天數*生育基數/30

以北京為例，北京基礎產假為128天（難產+15、多胞胎每多生育一個+15），生育基數是以單位上一年度的平均基數為準（生育*低基數為5080）。那么*低生育津貼就是128*5080/30=21675。

1、如果員工的工資每個月不到5080，那么領取津貼之后就不用領取工資了。

2、如果員工的工資每個月多于5080，那么即使領取完生育津貼之后，單位也應該每個月把高于5080的部分補差價給員工。

領取生育津貼方法

1、女性在懷孕后，攜帶本人的戶口本、結婚證、身份證等相關證件，由單位經辦人辦理生育保險就醫登記。確定產檢和生小孩的醫院。

2、辦理準生證，很多地區現在在計生部門的官方網站上就可以辦理。

3、生育時，攜帶就醫登記表去醫院。這樣有利于您使用生育保險結算。

4、生育之后，辦理好獨生子女證等資料，攜帶就醫登記表等材料和結婚證、戶口本、身份證等相關證件，由單位經辦員到社保局申請，就可以領取生育津貼了。

生育津貼實行作用

1、婦女生育是社會的剛需，同時又為社會提供了重要的勞動力。當兩者沖突時，我們要對女性的生育權利做一定的保障的政策。

2、生育津貼的政策為女性在生育期間的生活提供了基本的保障。

3、一個社會對女性的尊重態度是國民素質的一種體現，而尊重女性的生育權是尊重女性的基礎。

生育津貼對女性的一種保護和尊重，希望這篇文章可以為您提供幫助！

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